2020-02-24 16:41:12 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：网络
紧张而刺激的辽宁省考已经结束了，所有参加辽宁公考的小伙伴又经历了跟去年一样的情景——难到让人怀疑人生的笔试题目。不过，不管过程如何，结果总是几家欢喜几家愁，发愁的自然是未通过笔试的小伙伴了，希望大家继续努力，百尺竿头更进一步；欢喜的自然就是那些通过笔试的小伙伴了，而他们接下来最要关心的就要属面试了，比如面试当中到底都考些什么，那么今天就让小编带着大家来了解一下。
如果把笔试说成是一次偏向于考察智商的测试，那么面试就是一次考察情商的测试了。我们要通过自己的表达来向考官传达出对于某些问题的看法，以凸显我们特有的思想，考官会根据你面试过程中的整体表现（包括答题内容、语言表达、穿着打扮、是否有小动作等一系列标准）来打分，最终择优录取。
公务员面试主要分为结构化和无领导小组两种模式，根据以往的经验，辽宁省公务员考试主要采取结构化面试，主要形式就是考试当天分为上下午两套卷，同一时段考生面对同一套题、同样的考场环境、同一考场相同的考官、同样的评分标准和打分原则，以展现公考面试的公平性和专业性。
而在考试过程中，最能直观展现我们能力的就要属考试当天面对的考题了，那在一套考题中都会考哪些方面的题目呢？接下来我们详细说明一下。
结构化面试的题目主要分为政府认知、职业认知、工作关系处理、突发事件处理和规划类事件、特殊题型这几大类题型。其中，①政府认知题主要指的是站在政府的角度对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为进行分析和评价，这类题会涉及政治、经济、文化、社会、生态五位一体各个层面的问题，比如“共享单车给人们带来便利的同时也出现了很多的问题，对此你怎么看？”②职业认知指的是对于网络流行语或者某些人的话来谈看法，这些话可能会涉及到成长观、工作观或者事业观这几个方面，比如“要系好人生的第一粒扣子，如果第一颗扣子就系错了，那么后面的都会系错。请谈谈你的理解。”③工作关系处理主要考察的是针对日常工作生活中涉及到的复杂人际关系（上下级、同事、群众等）进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍，比如“领导安排小刘作为你们工作组的组长，小刘工作能力很强，但是为人傲慢，现在同事对他有意见，你作为副组长，应该怎么办？”④突发事件处理指的是题目中设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，比如“你单位开展税收优惠政策宣讲会，参会人数超过预期，没有足够座位，引起了现场秩序混乱，如果你作为负责人，会如何处理？”⑤规划类事件指的是在特定身份下，给予一定的时间，让我们去组织一项活动，活动主要分为调研、会议、培训和宣传等，旨在考察我们合理调配各项资源（物资和人力）和对各项活动做出计划以及处理在此过程中可能出现的矛盾冲突的能力，比如“领导要你组织一次两学一做的学习活动，请问你如何组织？”⑥特殊题型包括漫画题（给我们一幅漫画，让我们谈谈理解）、寓言故事（根据寓言故事谈谈理解和启示）、情景模拟（通常给我们一个突发事件或者工作关系处理的场景，让我们现场模拟，更加生活化、类似真实的处理问题，更加白话）等。
接下来让我们来看下，去年辽宁公考面试都考了哪些题。在考试当天分为上下午共两套卷，上午那套卷共考了3道题，分别是：
1.李大钊在《晨钟报》创刊号中寄语广大青年：国不可一日无青年，青年不可一日不觉醒，对此，请你谈谈你的看法？
2.红色基因，我们要怎么样融入红色基因并传承下去，请结合实际，谈谈你的理解？
3.开展扶贫工作，易地搬迁，村民们都很高兴，老张不愿意走，认为故土难离，你是该项工作人员，采取什么方式去劝说？
下午也是3道题，分别是：
1.眼界决定胸怀，胸怀决定高度，对此你怎么看？
2.法治思维法治方式如何做到全民守法？
3.基层调研普法工作的过程中，群众举报土地纠纷，你怎么办？
根据去年的情况，不难看出辽宁面试仍然没有脱离结构化面试题型的基本范围，且仍然是以政府认知和职业认知为主要考察题型，然后在工作关系处理、突发类事件和规划类事件当中选择性考察。
通过今天简单的介绍相信大家对于辽宁省公务员面试考什么已经有了基本的了解，那么在这里也祝大家在接下来的面试当中能够再接再厉，一举成“公”。
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